Outplacement gewenst? Doe dat met behulp van een uitzendbureau!

Zoals bekend mag een bedrijf een medewerker met een contract voor onbepaalde tijd niet zomaar ontslaan. Evenwel is het zo dat het in dienst blijven van dergelijke medewerkers ook weer niet in beton gegoten is. Een vertroebelde arbeidsrelatie of zelfs een conflict kan een verdere samenwerking bijvoorbeeld ongewenst maken. Verder kan een reorganisatie of een fusie aan de basis staan van het overbodig zijn of worden van bepaalde medewerkers. In deze situatie kan een medewerker vaak kiezen tussen een geldbedrag en een outplacementtraject als tegemoetkoming. Outplacement is gebaseerd op het vinden van een nieuwe baan voor een langere tijd en heeft dus vaak de voorkeur. Werkgevers hebben vaak echter weinig tijd om dit te begeleiden. Daarom is het inzetten van een uitzendbureau in Almere zinvol; zij begeleiden dan de medewerker in kwestie onderweg naar een nieuwe uitdaging.

Voordelig voor beide partijen

Outplacement pakt doorgaans voor zowel de werknemer als de werkgever goed uit. Ja, de werkgever moet hiervoor betalen, maar kweekt hiermee ook heel veel goodwill, want deze laat zich van zijn goede en sociale kant zien. En voor de werknemer is het prettig dat deze professioneel wordt geholpen om snel weer een goede baan te vinden.